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DAS Personalpsychologie

Kompetenzerwerb für die wirkungsvolle, personalpsychologisch fundierte Gestaltung des HRM in Organisationen.

Psychologie-Knowhow für die HR-Praxis

Organisationen differenzieren sich zunehmend über die Kompetenzen und Entwicklungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden. Es ist erfolgsentscheidend, einerseits die richtigen Personen für die Organisation und die Aufgaben auszuwählen und andererseits die Motivation, die Leistungsfähigkeit und das Engagement der Mitarbeitenden zu unterstützen, zu fördern und zu halten. Für diese Aufgaben benötigen Fachpersonen aus dem Feld des Human Resource Management (HRM) und der Personalführung anwendungsrelevantes Wissen aus der Personal- und Organisationspsychologie.

Der Lehrgang Diploma of Advanced Studies in Personalpsychologie IAP vermittelt praxisbezogene Kompetenzen für eine wirkungsvolle, personalpsychologisch fundierte Gestaltung der HRM-Funktionen in Organisationen.

Bestandteil der Weiterbildung ist eine internationale Studienwoche im Ausland, bei der aus verschiedenen Destinationen ausgewählt werden kann.

Der DAS-Lehrgang ist Teil des MAS Human Resource Management.

Zielpublikum:

Fach- und Führungspersonen aus allen Branchen, die als HR-Manager/innen, HR-Business-Partner/innen, HR-Consultants oder HR-Spezialisten/-innen Aufgaben im HRM wahrnehmen oder in einer Linienfunktion HRM-Themen verantworten.

Ziele:

Die Teilnehmenden erwerben Kompetenzen für eine wirkungsvolle, personalpsychologisch fundierte Gestaltung der HRM-Funktionen in Organisationen.

Die Teilnehmenden

  • vertiefen ihr Organisationsverständnis und setzen sich mit den Herausforderungen der Arbeitswelt und der Organisationsentwicklung auseinander. Sie erkennen Fragestellungen für das HRM und können sie in ihren Organisationskontexten beantworten.
  • verstehen die Grundlagen von Motivation und Leistung und wissen, wie sie beides fördern können.
  • verstehen Kompetenzorientierung als Steuerungsmittel und vertiefen sie entlang der Prozesse des Human Resource Cycle:

- Anforderungsanalyse
- Strategische Personalplanung
- Personalselektion
- Bewertung von Leistung, Verhalten und Zielerreichung
- Leistungssteuerung durch Belohnung und Anreizgestaltung
- Kompetenzentwicklung mit Schwerpunkten in Potenzialförderung, Laufbahnplanung und Management Development

  • kennen Ansätze zur Unterstützung von Team- und Gruppenarbeit und können diese anwenden.
  • vertiefen handlungspraktische Grundlagen im Projektmanagement und können ihr Fachwissen in HR-Projekten systematisch umsetzen.
  • erweitern ihre Kompetenzen im Umgang mit anderen Kulturen und integrieren sie in ihre HR-Arbeit.
Inhalt:

DAS Personalpsychologie IAP

A Organisationen verstehen und entwickeln (8 ECTS)

  • Grundlagen des Human Resource Management (3 Tage)
  • HRM als Teil der Unternehmensführung (3 Tage)
  • Innovation und Wandel (2 Tage)
  • Herausforderungen der Arbeitswelt (3 Tage)

B Entwicklung von Individuen und Gruppen unterstützen
(7 ECTS)

  • Persönlichkeit, Motivation und Leistung (2 Tage)
  • Development Center als Standortbestimmung   (3 Tage)
  • Teamarbeit und Teamentwicklung in Organisationen (3 Tage)
  • Evaluation von Kompetenzentwicklungen (0,5 Tage)

C Human Resource Cycle gestalten (8 ECTS)

  • HR Cycle I: Kompetenzen verstehen und erfassen (2 Tage)
  • HR Cycle II: Kompetenzen feststellen und Personal (2 Tage)
  • HR Cycle III: Leistungserbringung bewerten und honorieren (3 Tage)
  • HR Cycle IV: Kompetenzen entwickeln (3 Tage)

D HRM-Projekte durchführen und reflektieren (7 ECTS)

  • Projektmanagement (1 Tag)
  • Projektpräsentationen (1,5 Tage)

E Interkulturelle Kompetenz (3 ECTS)

  • Internationale Studienreise (5 Tage (plus An-/Abreise))
    Weitere Informationen zum Programm der Studienreise finden Sie unter www.zhaw.ch/iap/studienreisen.

Total 37 Tage / 33 ECTS

» Weitere Kursinfos

 

Anbieter:
ZHAW IAP Institut für Angewandte Psychologie

Datum:
21.03.2018

Dauer:
37 Tag(e)

Ort:
Toni-Areal Zürich

Kontakt:

+41 58 934 83 61
https://www.zhaw.ch/iap/das-pp


 
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